دانلود مقاله مدیریت نیروی کار خصوصیات اصلی و فواید
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی
تبلیغات
دانلود مقاله مدیریت نیروی کار خصوصیات اصلی و فواید
چهار شنبه 31 خرداد 1396 ساعت 9:41 | بازدید : 50 | نویسنده : ali ahamadi | ( نظرات )

 تعداد صفحات: 71     کد محصول :4257      حجم فایل:40,55 KB      نوع فایل :rar 

 


 

 

فایل ورد قابل ویرایش

توضیحی مختصر از متن فایل  :

تسهيم دستاوردها

كدام سازمان است كه علاقمند به تركيب نمودن ارتباطات ، كار تيمي ، جهت گيري اهداف مشترك ، بهبود عملكرد ، مشاركت كاركنان و پاداشهاي مالي در يك نظام نيست ؟ همين امر دليل واقعي سازمانها براي استفادة‌ هر چه بيشتر ازشكلهاي مختلف تسهيم دستاوردها است .

۱-۱- تسهيم دستاوردها چيست ؟
تسهيم دستاوردها يك سيستم انگيزش يا كارانة گروهي است كه افزايش عملكرد مؤسسه را در ميان اكثر يا تمام كاركنان يك قسمت تقسيم مي نمايد و بنابراين مشاركت بيشتر كاركنان را موجب مي گردد . برخي از مردم بسياري از روشها را در زير مجموعة سرفصل تسهيم دستاوردها قرار مي دهند ، مثل

تسهيم منافع و طرحهاي پاداش به گروههاي كوچك ، اما برخي ديگر اين سيستمها را شامل نمي كنند . د رگذشته هاي دور ، مرز بين روش تسهيم دستاوردها و ساير روشهاي انگيزشي به طور واضح مشخص گرديده بود . به لحاظ اينكه بسياري از آنها روشهايي « بسته بندي شده اي » بودند كه تحت عناوين اسكنلون (Scanlon ) ، راكر (Rucker ) ، ايمپروشر (Improshare ) شناخته مي شدند . اگر چه مي توانيم اثرهايي از اين نظريه را دردهه هاي ۱۹۴۰ الي ۱۹۵۰ در اروپا و آمريكاي شمالي رديابي كنيم ، اما در واقع تنها درمدت ۱۵-۱۰ سالة‌ اخير علاقمندي در به كارگيري از اين مفهوم زياد شده است . در برخي از مؤسسات تجاري

، اين علاقمندي به سبب افزايش فشارهاي رقابتي بوده ؛ در برخي موارد ديگر مردم مي خواستند كه روشهاي مديريتي خود را درجهت مشاركت بيشتر تغيير دهند و گمان مي كردند كه يك پاداش مي تواند جزء مهمي از اين تغيير باشد ( مثل شركت هاي ژاپني ، ولوو ) ؛‌و عده اي مي خواستند پرداخت حقوق كاركنان را باعملكرد سازماني پيوند دهند. احساس ما اين است كه اين عوامل در تداوم سرعت بخشيدن به استفاده از تسهيم دستاوردها با دامنة‌ گسترده اي ازتأثيرات انگيزشي ، د ربسياري از موقعيت ها و كاربردها نقش خواهند داشت . امروزه روند كلي جهان به سوي سوق دادن هر چه بيشتر برنامه ريزي هاي جهت دار به سوي برآوردن نيازها وميزان پيچيدگي هر سازمان به طور خاص است . همان گونه كه مفهوم تسهيم دستاوردها گسترش يافته،به انعطاف- پذيري و موفقيت آن افزوده شده است و احتمالاً استفاده رويكردهاي جهت دار نيز رو به افزايش است ، اگر چه در آغاز كار ممكن است بسيار مشكل بنمايد . بيشتر شركت هاي ژاپني داراي گونه اي از تسهيم دستاوردها هستند كه براساس منافع پايه گذاري شده است و اكثر كاركنان را شامل مي گردد ، اما معمولاً شكلي از پاداش تصادفي به شمار مي رود .

برخي از مهم ترين خصوصيات مشترك در تسهيم دستاوردها عبارتست از :
۱- بهبود عملكرد ؛ يكي از هدفهاي تمامي طرحهاي تسهيم دستاوردها بهبود عملكرد است اين عملكرد ممكن است به سختي اندازه گيري شود ، با استفاده از زمان واقعي كل در مقابل زمان استاندارد و يا اندازه گيري فيزيكي ميزان ستاده در مقابل ميزان داده ها ، كه تماماً با روشهاي محاسباتي گسترده اي براساس بهبود سود ها و يا بازگشت سرمايه هاست هستند .



لینک دانلود:


دانلود مقاله مدیریت نیروی کار خصوصیات اصلی و فواید




برچسب‌ها: ,مقاله نیروی کار,مقاله بهره وری نیروی کار,تحقیق نیروی کار,مقاله تنوع نیروی کار,مقاله درباره نیروی کار,مقاله در مورد نیروی کار,مقالات بهره وری نیروی کار,مقاله بهره وری نیروی انسانی,مقاله بهره وري نيروي انساني,دانلود مقاله بهره وری نیروی انسانی,مقاله انگلیسی بهره وری نیروی انسانی,مقاله درباره بهره وری نیروی انسانی,مقاله مديريت بهره وري نيروي انساني,مقالات مدیریت بهره وری نیروی انسانی,مقاله در مورد بهره وری نیروی انسانی,تحقیقات کاربردی نیروی انتظامی,تحقیق درباره نیروی کار,تحقیق در مورد نیروی کار,مقاله در مورد نیروی انسانی,مقاله درباره نیروی انسانی,مقاله در مورد کاربردهای نیروی مغناطیسی در زندگی,تحقیق درباره نیروی انسانی,مقاله درباره مدیریت نیروی انسانی,مقاله درباره حسابداری نیروی انسانی,تحقیق در مورد نیروی انسانی,مقاله در مورد استخدام نیروی انسانی,مقاله در مورد آموزش نیروی انسانی,مقالات در مورد نیروی انسانی,مقاله در باره نیروی انسانی,مقاله در مورد توانمندسازی نیروی انسانی,پایان نامه مدیریت نیروی انسانی,پایان نامه مدیریت منابع انسانی,پایان نامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک,دانلود پایان نامه مدیریت نیروی انسانی,موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی,دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی,پایان نامه های مدیریت منابع انسانی,موضوعات پایان نامه مدیریت منابع انسانی,پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی,موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی کارشناسی ارشد,پایان نامه توانمندسازی نیروی انسانی,پایان نامه توانمندسازی منابع انسانی,دانلود پایان نامه توانمندسازی منابع انسانی,پایان نامه نیروی انسانی,پایان نامه منابع انسانی,پايان نامه منابع انساني,پایان نامه حسابداری منابع انسانی,پایان نامه بهره وری نیروی انسانی,موضوع پایان نامه منابع انسانی,پایان نامه توسعه منابع انسانی,پایان نامه آموزش نیروی انسانی,پایان نامه اموزش وبهسازی منابع انسانی,پایان نامه آموزش و بهسازی منابع انسانی,پایان نامه آموزش و توسعه منابع انسانی ,

|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


مطالب مرتبط با این پست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه:


تبلیغات
منوی کاربری


عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
نویسندگان
لینک دوستان
آخرین مطالب
خبرنامه
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود



دیگر موارد

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 1941
بازدید دیروز : 2372
بازدید هفته : 1941
بازدید ماه : 53967
بازدید کل : 5877272
تعداد مطالب : 9242
تعداد نظرات : 0
تعداد آنلاین : 1

تبادل لینک هوشمند

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان چاپ مقاله isi  و آدرس http://irincom.loxblog.com لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.






آمار وب سایت

آمار مطالب

:: کل مطالب : 9242
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 30

کاربران آنلاین


آمار بازدید

:: بازدید امروز : 1941
:: باردید دیروز : 2372
:: بازدید هفته : 1941
:: بازدید ماه : 53967
:: بازدید سال : 53967
:: بازدید کلی : 5877272