ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری دانشگاه ها
ارایه پکیج اقدام پژوهی ، گزارش تخصصی و تجربیات مدون
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی


 

 

 

فایل ورد قابل ویرایش

توضیحی مختصر از متن فایل  :

 

 

چکیده:

در سیستم اقتصادی جهان و رقابت روز افزون، خلاقیت و نوآوری در حکم بقا و کلید موفقیت سازمانها است. در واقع نوآوری پاسخی است که سازمانها در برابر تحولات و دگرگونی بازار ارائه می کنند تا در عرصه رقابت با دیگر سازمانها ضامن بقاء و رشد آنها گردد.یکی از ارزشهای محیطی در صحنه بین المللی شدن رقابت، توانایی خلق مزیت نسبی و مزیت رقابتی می باشد. یکی از مهمترین و اساسی ترین مکانیزم های خلق مزیت نسبی و رقابتی در محیط پویا و پر تحول امروزی، استفاده از مدل های بهبود و نوآوری در سازمان ها است.هدف این پژوهش ارائۀ یک مدلی جهت تعیین عوامل مؤثر بر نوآوری در دانشگاهها بوده است. برای شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد نوآوری در دانشگاه از یک پرسشنامه  محقق ساخته که شامل 53 مؤلفه می باشد استفاده گردیده است و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی داده های پرسشنامه، 52 مؤلفه به عنوان مؤلفه های تأثیرگذار بر نوآوری در دانشگاه ها شناسایی شده اند که این 52 مؤلفه در قالب 8 عامل طبقه بندی شدند که عبارتند از : سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، آموزش و بهسازی نیروی انسانی، ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی و برنامه ریزی در امور دانشگاهی، امور پژوهشی، امور دانشجویی و سرمایه گذاری در نوآوری می باشد. همچنین جهت اولویت بندی این عوامل از روش AHP استفاده شده است که سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی، آموزش و بهسازی نیروی انسانی، استراتژی سازمان و برنامه ریزی در امور دانشگاهی، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، ساختار سازمانی، امورپژوهشی، سرمایه گذاری در نوآوری و امور دانشجویی به ترتیب بیشترین اهمیت را  در ایجاد نوآوری در دانشگاهها را دارند و در نهایت عملکرد نوآوری 6 دانشگاه دولتی با روش TOPSIS مورد مقایسه قرار گرفتند.


لینک دانلود:

ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری دانشگاه ها


ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری دانشگاه ها

 



نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





تاريخ : جمعه 9 تير 1396برچسب:,مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه,مقالات ارزیابی عملکرد کارکنان,دانلود مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله درباره ارزیابی عملکرد کارکنان,تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله انگلیسی ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله درخصوص ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله ارزیابی عملکرد,مقاله ارزیابی عملکرد سازمان,مقاله ارزیابی عملکرد مدیران,مقاله ارزیابی عملکرد دولت,مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی,مقاله ارزیابی عملکرد سازمانی,مقاله ارزیابی عملکرد زنجیره تامین,مقاله ارزیابی عملکرد در سازمان,مقاله ارزیابی عملکرد مدیریت,مقاله ارزیابی تامین کنندگان,مقاله ارزیابی عملکرد تامین کنندگان,مقاله در مورد ارزیابی تامین کنندگان,مقاله ارزیابی طرح های صنعتی,تحقیق ارزیابی طرح های صنعتی,تحقیق در مورد ارزیابی طرح های صنعتی,مقاله ارزیابی متوازن,مقاله ارزیابی متوازن دکتر نمازی,مقاله ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت,مقاله ارزیابی متوازن پایدار,مقاله در مورد کارت ارزیابی متوازن,مقالات ارزیابی متوازن,مقاله کارت ارزیابی متوازن,دانلود مقاله ارزیابی متوازن,مقالات کارت ارزیابی متوازن,مقاله در مورد ارزیابی متوازن,مقاله ارزیابی ریسک,مقاله ارزیابی ریسک به روش Fta,مقاله ارزیابی ریسک به روش Fmea,مقاله ارزیابی ریسک Fmea,مقاله ارزیابی ریسک به روش Jsa,مقاله ارزیابی ریسک حریق,مقاله ارزیابی ریسک زیست محیطی,مقاله ارزیابی ریسک پروژه,مقاله ارزیابی ریسک نفت و گاز,مقاله ارزیابی ریسک شهری,مقاله ارزیابی توان اکولوژیکی,مقالات ارزیابی توان اکولوژیک,مقاله ارزیابی عملکرد سازمانهای ورزشی,دانلود مقاله ارزیابی عملکرد سازمان,مقالات ارزیابی عملکرد سازمانی,مقاله ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان,مقاله مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی,عنوان مقاله مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی,مقاله ارزیابی شبکه های کامپیوتری,مقاله ارزیابی کار و زمان,مقاله ارزیابی کار و زمان Pdf,تحقیق ارزیابی کار و زمان,دانلود مقاله ارزیابی کار و زمان,مقالات ارزیابی کار و زمان,مقاله انگلیسی ارزیابی کار و زمان,مقاله در باره ی ارزیابی کار و زمان,تحقیق در مورد ارزیابی کار و زمان,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب

آرشیو مطالب
پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی