دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی
تبلیغات
دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی
پنج شنبه 22 تير 1396 ساعت 11:52 | بازدید : 73 | نویسنده : ali ahamadi | ( نظرات )

 

 فایل ورد قابل ویرایش

 

توضیحی مختصر از مقاله  :

مقدمه
برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طور اخص امکان پذیر باشد. تحقق یافتن اهداف یک سازمان نیازمند طراحی و برنامه ریزی کامل و جامعی است که در آن کلیه نیازمندی ها و منابع تامین آن ها حتی الامکان مورد پیش بینی قرار گیرد. بدیهی است که برنامه ریزی در هر یک از این امور بدون پیش بینی نیروی انسانی مورد نیاز و نحوه تامین ، تربیت و توزیع صحیح آن ، قرین موفقیت نخواهد بود. با برنامه ریزی نیروی انسانی ، ضمن پیش بینی نیازهای آتی پرسنل، استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود و انتخاب صحیح کارکنان ، زیربنای آینده یک سازمان به خوبی برنامه ریزی خواهد شد. برنامه ریزی نیروی انسانی در هریک از ابعاد خود سهم موثری در پی ریزی این بنا برعهده خواهد داشت و استفاده صحیح از کارکنان ، مورد توجه خاص قرار می گیرد.

با توجه به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح سازمان است.امروزه خطوط اصلی برنامه ریزی آموزشی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز در سازمان های مختلف ، تابع برنامه ریزی نیروی انسانی شده است. بدون شک مهمترین منبع هر سازمان ، نیروی انسانی آن است عوامل تشکیل دهنده این نیرو ، موجودات با احساس و شعوری هستند که چنانچه انگیزش کافی داشته باشند توان، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان بکار خواهند گرفت و چرخ های آن را به حرکت در خواهند آورد . بنابراین موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی مستقیم دارد. بنابراین برای تامین ، نگهداری و آموزش نیروی انسانی مورد نیاز هر سازمان باید برنامه ریزی نمود، اما نیروی انسانی مانند سایر منابع سازمان نیست که چون در اختیار سازمان قرار گرفت برای همیشه در آن بماند  بلکه پیکره آن را انسانهای مختاری تشکیل می دهند که ممکن است به دلایل گوناگون سازمان را ترک کنند. لذا برنامه ریزی نیروی انسانی بعد از تجزیه و تحلیل شغل از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به حساب می آید.

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی (HRP)

به زعم علمای منابع انسانی ، باید بر استراتژی برنامه ریزی نیروی انسانی  به عنوان وسیله ای که بطور مستقیم در تحقق اهداف سازمان نقش دارد ، تاکید و توجه خاصی مبذول نمود. زیرا به عقیده این دانشمندان از طریق برنامه ریزی نیروی انسانی، مدیران قادر خواهند بود تا افراد مناسب را در زمان و محلی مناسب در خدمت داشته باشند، تا هم در جهت تحقق اهداف سازمان و هم تحقق اهداف فردی هر انسان شاغل با موفقیت روبرو شوند . با توجه به موضوع فوق در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی تعاریف زیادی وجود دارد که عبارت است از :اولین و ساده ترین تعریفی که از برنامه ریزی نیروی انسانی شده است ، متعلق به ملیکوج و ماهوتی (1979) است که گفته اند ((برنامه ریزی نیروی انسانی عرضه و تقاضای آتی کارکنان را به طور نظام یافته در سازمان ها پیش بینی می کند)).

 برنامه ریزی نیروی انسانی به تلاشی اطلاق می گردد که آینده شرکت را از نظر تقاضای محیطی پیش بینی می کند و شرایط بکارگیری نیروی انسانی را جهت اجراء و رفع تقاضا فراهم می آورد.(پژوهشنامه اقتصادی ، شماره 209، سیدجلیل لاجوردی)

- برنامه ریزی منابع انسانی به آینده توجه داشته وبه منظور برقراری هدفهای منابع انسانی سازمان از طریق تجزیه وتحلیل شرایط گذشته وحال وپیش بینی وقایع در آینده انجام می گردد.


لینک دانلود:

دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

 


برچسب‌ها: ,مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله برنامه ریزی منابع انسانی,دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی,مقاله در مورد برنامه ریزی منابع انسانی,مقالات برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله برنامه ریزی منابع انسانی Erp,مقاله برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی,تحقیق برنامه ریزی منابع انسانی,مقاله برنامه ريزي منابع انساني با رويکردي استراتژيک,مقالات برنامه ریزی منابع انسانی,مقاله انگلیسی برنامه ریزی منابع انسانی,دانلود مقاله برنامه ریزی منابع انسانی,دانلود مقاله برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی,دانلود رایگان مقاله برنامه ریزی منابع انسانی,مقاله انگلیسی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی,مقاله انگلیسی برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی,مقاله در مورد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی,مقالات برنامه ريزي نيروي انساني,مقاله در مورد برنامه ريزي نيروي انساني,مقاله برنامه ریزی منابع سازمانی Erp,تحقیق درباره برنامه ریزی منابع انسانی,تحقیق در مورد برنامه ریزی منابع انسانی,برنامه ريزي نيروي انساني,برنامه ريزي نيروي انساني چيست,برنامه ريزي نيروي انساني وزارت نفت,برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین,برنامه ريزي منابع انساني,برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان,برنامه ریزی نیروی انسانی Ppt,برنامه ریزی نیروی انسانی+مقاله,برنامه ریزی نیروی انسانی نفت,برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش و پرورش,برنامه ریزی منابع انسانی چیست,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی چیست,معاونت برنامه ریزی نیروی انسانی وزارت نفت,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شرکت نفت,غلامحسین منوچهری رئیس برنامه ریزی نیروی انسانی وزارت نفت,برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت نفت,مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی وزارت نفت,برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت,برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین+ppt,کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین,برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی سید جوادین,برنامه ریزی نیروی انسانی سیدرضا سیدجوادین,خلاصه کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین,کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی دکتر سید جوادین,کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سیدرضا سیدجوادین,خلاصه کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی دکتر سید جوادین,خلاصه کتاب برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی سید جوادین,برنامه ريزي منابع انساني؛ اولويت مديران آينده ساز,برنامه ریزی منابع انسانی Erp,برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک,برنامه ریزی منابع انسانی Ppt,برنامه ریزی منابع انسانی Pdf,برنامه ریزی منابع انسانی مقاله,برنامه ریزی منابع انسانی Doc,برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی,برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی,برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمانها,سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی,برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان,برنامه ریزی منابع انسانی سازمان,برنامه ریزی منابع انسانی در مدل تعالی سازمانی Efqm,برنامه ریزی منابع انسانی در مدل تعالی سازمانی,نقش فرهنگ سازمانی در برنامه ریزی نیروی انسانی,برنامه ریزی منابع انسانی Pptx,فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی+ppt,برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی Ppt,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی+ppt,دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله درباره برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی,مقاله برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی,مقاله انگلیسی برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی,معاونت برنامه ریزی نیروی انسانی نفت,استعلام برنامه ریزی نیروی انسانی نفت,مرکز برنامه ریزی وآموزش نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش,برنامه ریزی منابع انسانی در آموزش و پرورش,برنامه ریزی نیروی انسانی آموزش و پرورش,مرکز برنامه ریزی نیروی انسانی آموزش و پرورش,مرکز برنامه ریزی منابع انسانی آموزش و پرورش,دفتر برنامه ریزی و نیروی انسانی آموزش و پرورش,معاونت پژوهش برنامه ریزی و نیروی انسانی آموزش و پرورش,ساماندهی و برنامه ریزی نیروی انسانی و پورتال آموزش و پرورش,اداره برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی آموزش و پرورش خوزستان ,

|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


مطالب مرتبط با این پست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه:


تبلیغات
منوی کاربری


عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
نویسندگان
لینک دوستان
آخرین مطالب
خبرنامه
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود



دیگر موارد

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 1993
بازدید دیروز : 2372
بازدید هفته : 1993
بازدید ماه : 54019
بازدید کل : 5877324
تعداد مطالب : 9242
تعداد نظرات : 0
تعداد آنلاین : 1

تبادل لینک هوشمند

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان چاپ مقاله isi  و آدرس http://irincom.loxblog.com لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.






آمار وب سایت

آمار مطالب

:: کل مطالب : 9242
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 30

کاربران آنلاین


آمار بازدید

:: بازدید امروز : 1993
:: باردید دیروز : 2372
:: بازدید هفته : 1993
:: بازدید ماه : 54019
:: بازدید سال : 54019
:: بازدید کلی : 5877324